Doris Friedl

Doris Friedl

Change Management Systemisches Coaching Personalmanagement

WOFÜR ICH STEHE

“Nichts ist so beständig wie der Wandel“
(Heraklit von Ephesus)

Menschen und Unternehmen bei Veränderungen zu begleiten, sie bei wichtigen Entscheidungen professionell zu unterstützen und gemeinsam mit ihnen Ziele zu definieren, die nachhaltig in ihr Leben oder ihre Unternehmenskultur integriert werden – das ist meine Passion.

Wobei ich Sie unterstütze

Die rasant voranschreitende digitale Entwicklung und eine immer stärker globalisierte Arbeitswelt verlangen von uns stetige Anpassung und die Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen. Hinzu kommt ein neues Wertebewusstsein, mit dem Menschen zunehmend alte Strukturen hinterfragen. Mehr denn je greifen sie selbst ein, um Zeit und Raum ihrer Arbeit den eigenen Vorstellungen anzupassen. Dies gelingt nicht immer und führt mitunter zu Frust und Überforderung. Ich unterstütze Sie dabei, Veränderungen professionell zu begleiten, damit aus Überforderung Motivation entsteht und aus Frust persönliches Wachstum.

Change Management

Unternehmen unterliegen stetigen Veränderungen – von innen und außen. Um erfolgreich zu sein und sich zukunftsorientiert aufstellen zu können, müssen sie sich daher immer wieder an die neuen Bedingungen anpassen. Das ist oftmals ein großer...
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Systemisches Coaching

Beim systemischen Coaching unterstütze ich Sie professionell und einfühlsam bei der Bewältigung von beruflichen oder privaten Umbruchsituationen, in Krisen und Konflikten, bei der Entscheidungsfindung oder einfach als Sparring-Partner, z.B. im Vorfeld von Personal- und Vorstellungsgesprächen....
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Personalmanagement

Richtlinien im Personalmanagement, feste Abläufe und Strukturen für Mitarbeiter und klare Kommunikation sowie ein Standardvertragswesen sind die Basis für gesundes Wachstum und Effizienz von Unternehmen. Ich begleite Sie dabei, diese Strukturen erfolgreich aufzubauen und in...
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Neues Arbeiten

Das Neue Arbeiten beschreibt die aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt und zeigt, dass sich die Zukunft der Arbeit aktiv gestalten lässt.

Den Anfang dieses neuen Trends bildet Anfang der 2000er Jahre die Start-Up-Szene. Jungunternehmer und Gründer mit z.T. unkonventionellen Lebensläufen wagen sich aus der Komfortzone des gut bezahlten Angestelltendaseins hinaus und etablieren neue Organisationsformen, die vor allem auf einem erfolgreichen Netzwerk basieren.